Asso employeuse – un plan de formation 2025 ?

Bientôt une nouvelle année qui commence : prévoyez dès maintenant la formation des salarié·es.

Pourquoi anticiper le plan de formation des salarié·es ?

Parce que les plannings se remplissent vite ! Bien souvent, l’année file et on ne trouve plus le temps ni la disponibilité pour se former. Pourtant, la formation n’apporte que des bénéfices, tant aux salarié·es qu’à votre association.

Parce que les enveloppes des OPCO pour la prise en charge ne sont pas infinies ! Les demandes peuvent être déposées par les employeurs tout au long de l’année, mais arrive un moment où les chances d’un accord de prise en charge diminuent. Plus tôt on demande, mieux c’est !

Comment ça marche ?

1. Échangez en interne pour déterminer quelles seraient les formations à prévoir en 2025.
2. Trouvez le ou les modules de formation qui vous conviennent (n’hésitez pas à demander des recommandations à votre réseau). Attention : pour être financée, la formation doit être dispensée par un organisme de formation déclaré et certifié Qualiopi (cette information devrait être visible sur le site de l’organisme).
3. Contactez l’organisme pour vous assurer que la formation correspond à vos besoins et lancez l’inscription.

La suite du processus est détaillée dans notre feuille de route (procédure adaptée à notre organisme de formation, mais similaire à celle d’autres organismes). Cliquez ici pour en savoir plus.

Découvrez nos différents modules en cliquant ici.

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