L’ESS est confrontée aux mêmes inégalités entre les femmes et les hommes que le reste de l’économie, avec : un emploi polarisé se traduisant par des femmes concentrées sur un faible nombre de métiers, des conditions d’emploi plus précaires pour les femmes, un plafond de verre prégnant et des écarts de rémunération. C’est ce qu’illustrent les chiffres clés tirés de l’état de lieux du CNCRESS.
L’ESS fait également face à des enjeux spécifiques en matière d’égalité femmes-hommes liés à :
L’Avise propose des ressources pour intégrer l’égalité femmes-hommes au cœur des pratiques des organisations de l’ESS. L’objectif : promouvoir une culture inclusive et transformer les structures pour garantir des opportunités égales.
À partir du 1er janvier 2027, les codes APE évolueront avec l’entrée en vigueur de la nouvelle nomenclature d’activités française (NAF 2025). Les structures peuvent dès à présent consulter le code qui leur sera attribué et, si nécessaire, demander sa rectification.
