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Ressource : égalité femmes-hommes dans l’ESS

L’ESS est confrontée aux mêmes inégalités entre les femmes et les hommes que le reste de l’économie, avec : un emploi polarisé se traduisant par des femmes concentrées sur un faible nombre de métiers, des conditions d’emploi plus précaires pour les femmes, un plafond de verre prégnant et des écarts de rémunération. C’est ce qu’illustrent les chiffres clés tirés de l’état de lieux du CNCRESS.

L’ESS fait également face à des enjeux spécifiques en matière d’égalité femmes-hommes liés à :

  • La parité dans les instances de gouvernance : l’ESS compte « 45% de femmes responsables associatives et entre 36% et 39% de femmes présidentes d’associations ». Par ailleurs, « 41% des structures n’évoquent jamais ou rarement le sujet de la parité des instances de gouvernance ».
  • La représentativité dans l’entreprenariat social : « les femmes représentent une part importante des dispositifs d’accompagnement mais ne représentent qu’1 entrepreneur·e social·e sur 3 ».

L’Avise propose des ressources pour intégrer l’égalité femmes-hommes au cœur des pratiques des organisations de l’ESS. L’objectif : promouvoir une culture inclusive et transformer les structures pour garantir des opportunités égales.

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