Nouveauté : le CDD de reconversion

Depuis le 1er janvier 2026, un nouveau motif de recours au CDD permet de tester un métier à l’extérieur de sa structure actuelle sans démissionner. Ce dispositif, adossé à une démarche de formation, permet de sécuriser les transitions professionnelles en offrant une garantie de retour au poste d’origine.

Ce dispositif, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, permet la suspension du contrat de travail initial (CDI ou CDD), après accord de l’employeur d’origine, pour exercer une nouvelle activité au sein d’une autre structure tout en conservant un lien avec son employeur initial.

Conditions et modalités :

• Public  : salarié·es du secteur privé justifiant d’une ancienneté minimale.
• Durée du contrat : CDD de 6 à 12 mois, renouvelable une fois dans la limite de 36 mois.
• Formation  : intégration obligatoire d’un parcours de formation de 150 à 450 heures ou d’une démarche de Validation des Acquis de l’Expérience.
• Rupture  : si l’essai est concluant, le contrat d’origine est rompu (sur le modèle de la rupture conventionnelle). En cas d’échec ou de fin de CDD, le·a salarié·e retrouve son poste et son salaire précédent.
• Financement  : les frais pédagogiques liés à la formation ou l’accompagnement VAE peuvent être pris en charge par l’OPCO de la structure d’accueil, sous réserve de validation du dossier.

En savoir plus