Handicap au travail : accompagnement

Les structures de moins de 20 salarié·e·s de l’économie solidaire peuvent rencontrer des difficultés liées au handicap ou à une santé altérée au sein de leurs équipes. Elles ne sont pas équipées pour y faire face, contrairement aux grandes entreprises.

L’APES propose d’accompagner des structures de l’ESS employant ou prévoyant d’employer une personne rencontrant des situations de handicap dans le cadre de son travail.

Les situations concernées :

• Un·e salarié·e de l’équipe rencontre des situations de handicap dans le cadre de son travail.
• Une demande de passage à temps partiel (santé altérée ou handicap), un retour d’arrêt en temps partiel thérapeutique, ou un recrutement à temps partiel nécessitant d’adapter l’organisation.
• Tous types de handicap, fragilités persistantes, usure professionnelle ou santé altérée, sans forcément de reconnaissance administrative (RQTH).

Plus-value de l’accompagnement proposé :

Accompagnement réalisé par une psychologue du travail/ergonome sur l’organisation interne, les espaces de dialogue et le travail en lui-même pour stabiliser la situation et acquérir les pratiques de prévention.

Contribution à une recherche-action permettant de faire évoluer les connaissances et d’instaurer de meilleures conditions de travail pour toutes et tous.

Montée en compétences de l’ensemble de la structure et intégration d’un réseau de structures mobilisées sur le sujet.

Qui cela concerne

Les structures de l’ESS de moins de 20 salarié·e·s seront prioritaires, sur l’ensemble de la région Hauts-de-France.