Le 1ᵉʳ janvier 2026 marque plusieurs évolutions pour les employeurs du secteur privé : revalorisation du SMIC, augmentation des indemnités de stage et nouvelles règles pour l’entretien professionnel.
Le SMIC augmente au 1ᵉʳ janvier 2026 :
Le cas échéants, les employeurs doivent se référer à leur convention collective pour déterminer les ajustements applicables à leurs salarié·es.
Les indemnités versées aux stagiaires sont également concernées par des revalorisations au 1ᵉʳ janvier 2026, afin de maintenir un niveau de compensation conforme aux règles en vigueur.
L’entretien professionnel change de nom et de modalités pour devenir entretien de parcours professionnel. Il est désormais organisé dès la première année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans, remplaçant l’ancien rythme tous les 2 ans et 6 ans.
L’entretien doit aborder des thèmes précis : compétences, parcours, besoins de formation, perspectives d’évolution, et modalités d’accès au compte personnel de formation.
Cette réforme s’applique de plein droit pour les structures sans accord collectif spécifique, et au plus tard au 1ᵉʳ octobre 2026.
À partir du 1er janvier 2027, les codes APE évolueront avec l’entrée en vigueur de la nouvelle nomenclature d’activités française (NAF 2025). Les structures peuvent dès à présent consulter le code qui leur sera attribué et, si nécessaire, demander sa rectification.
La Métropole Européenne de Lille poursuit son travail sur sa politique ESS et invite les entrepreneur·ses du territoire à faire part de leurs besoins en matière de locaux.
Le samedi 19 septembre, le jardin public de Saint-Omer accueillera une nouvelle édition de Popcorn, une journée consacrée à la découverte de l’économie sociale et solidaire.
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