Le 1ᵉʳ janvier 2026 marque plusieurs évolutions pour les employeurs du secteur privé : revalorisation du SMIC, augmentation des indemnités de stage et nouvelles règles pour l’entretien professionnel.
Le SMIC augmente au 1ᵉʳ janvier 2026 :
Le cas échéants, les employeurs doivent se référer à leur convention collective pour déterminer les ajustements applicables à leurs salarié·es.
Les indemnités versées aux stagiaires sont également concernées par des revalorisations au 1ᵉʳ janvier 2026, afin de maintenir un niveau de compensation conforme aux règles en vigueur.
L’entretien professionnel change de nom et de modalités pour devenir entretien de parcours professionnel. Il est désormais organisé dès la première année suivant l’embauche, puis tous les 4 ans, avec un état des lieux récapitulatif tous les 8 ans, remplaçant l’ancien rythme tous les 2 ans et 6 ans.
L’entretien doit aborder des thèmes précis : compétences, parcours, besoins de formation, perspectives d’évolution, et modalités d’accès au compte personnel de formation.
Cette réforme s’applique de plein droit pour les structures sans accord collectif spécifique, et au plus tard au 1ᵉʳ octobre 2026.
Le podcast « Questions d’Asso » poursuit sa troisième saison avec de nouveaux épisodes dédiés aux enjeux concrets des petites structures. Cette ressource propose des retours d’expérience et des conseils d’experts sur une grande diversité de problématiques associatives.
L’Insee prépare la révision de la nomenclature d’activités française (NAF). Si le basculement officiel est prévu pour le 1er janvier 2027, les associations peuvent dès maintenant consulter leur futur code pré-attribué sur le répertoire Sirene.
La loi de finances pour 2026 précise les moyens alloués au Service Civique. Après une suspension en début d’exercice, le dispositif est à nouveau ouvert aux nouvelles entrées en mission depuis le 21 février 2026.
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