Le Groupe Apicil, 3ème groupe de santé et de protection sociale en France et partenaire historique de l’UDES, lance la 3ème édition du Challenge Inclusion. Initié en 2021, il a pour enjeux d’identifier, de mettre en lumière et de récompenser les initiatives citoyennes en faveur de l’inclusion. L’objectif de cette opération est de sensibiliser le grand public aux initiatives en faveur de l’inclusion.
Qui peut participer ?
Ce concours est ouvert aux représentants d’associations ou d’entreprises ayant mis en œuvre un projet dont le but est de lutter contre l’exclusion dans divers domaines : le handicap, l’état de santé, la maladie, la précarité, l’origine, l’âge, l’orientation sexuelle, le genre ou encore l’apparence physique.
Comment participer ?
Les candidats devront déposer leur dossier sur la plateforme Challenge Inclusion (un questionnaire et une vidéo de présentation de leur projet) et choisir la catégorie dans laquelle ils souhaitent proposer leur projet : association, entrepreneur ou initiative en entreprise. Les lauréats pourront obtenir une dotation de 20 000 € ou un « Prix coup de cœur » valorisé sur www.monentrepriseinclusive.fr, le site qui recense les bonnes pratiques en matière d’inclusion.
L’appel à projet est ouvert jusqu’au 30 octobre, inscrivez-vous dès maintenant sur la plateforme Challenge Inclusion.
En savoir plus • Téléchargez la plaquette de présentation et la vidéo de présentation de l’Appel à projets • Découvrez les projets de candidatures et les lauréats sur le site dédié :
www.challenge-inclusion.fr
Le podcast « Questions d’Asso » poursuit sa troisième saison avec de nouveaux épisodes dédiés aux enjeux concrets des petites structures. Cette ressource propose des retours d’expérience et des conseils d’experts sur une grande diversité de problématiques associatives.
L’Insee prépare la révision de la nomenclature d’activités française (NAF). Si le basculement officiel est prévu pour le 1er janvier 2027, les associations peuvent dès maintenant consulter leur futur code pré-attribué sur le répertoire Sirene.
La loi de finances pour 2026 précise les moyens alloués au Service Civique. Après une suspension en début d’exercice, le dispositif est à nouveau ouvert aux nouvelles entrées en mission depuis le 21 février 2026.
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La formation professionnelle continue est un droit pour les salarié·es et une opportunité pour les employeurs de renforcer leur projet.
En tant que structure employeuse, vous cotisez chaque mois pour la formation. Ces contributions financent des actions dont vos salarié·es peuvent bénéficier. Pourquoi et comment les mobiliser ? On vous en dit plus !
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