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Publié par l’INJEP, le rapport d’étude de la recherche-action « Cap Asso, franchir le cap et embaucher ? » qui visait à interroger le moment de la première embauche associative synonyme de changements importants pour l’ association.
Créé en 2012, le dispositif des Actions d’Intérêt Local (AIL) du Conseil départemental du Nord vise à financer des structures, projets ou actions couvrant des domaines diversifiés (secteur associatif généraliste, sportif, culturel, manifestations, actions ponctuelles ou fonctionnement général).
La programmation des formations du premier semestre est finalisée ; une programmation enrichie de 3 nouveaux modules autour de la communication, du numérique et de la comptabilité. Les inscriptions sont d’ores et déjà ouvertes.
Vous souhaitez former vos salarié·es ? Il existe des enveloppes financières dédiées à la formation professionnelle continue qui vous permettront de couvrir les frais de formation. Encore faut-il savoir les mobiliser. Dans le cadre du programme de formation 2023 de Maillage, nous vous proposons une vraie feuille de route reprenant les étapes à suivre pour mobiliser ces fonds dédiés . Du pas à pas qui, on l’espère, vous aidera.
Depuis 2011, le Baromètre de l’Entrepreneuriat Social présente les enjeux clés et les tendances du secteur de l’entrepreneuriat social en France et à l’international et promeut les bonnes pratiques du secteur.
Pour la première fois, les organismes sans but lucratif qui délivrent des reçus, des attestations ou tous autres documents par lesquels ils indiquent à un contribuable qu’il est en droit de bénéficier des réductions d’impôt doivent déclarer les dons qu’ils ont perçus et les reçus fiscaux émis.
Pour trouver la formation qui correspond à vos besoins !
A l’issue de 3 années de travail sur la question de l’engagement à portée de tous, le Réseau National des Maisons des Associations a présenté à l’occasion de la Journée Internationale du bénévolat du 5 décembre, LE PETIT MANUEL DE L’ENGAGEMENT.
Chaque année, l’employeur élabore sa politique de formation des salariés et la formalise dans un plan de développement des compétences. L’élaboration de ce document permet de remplir ses obligations en matière de formation et de répondre aux besoins en compétences de la structure.
