- Appréhender de manière globale ce qu’implique la création d’emploi et s’approprier les compétences clés liées à la fonction employeur : recrutement, bases du droit du travail, gestion administrative et financière...
- Se préparer à l’embauche, se questionner sur le plan : légal, organisationnel, financier, administratif, humain
- Connaître les outils et bonnes pratiques nécessaires à la fonction d’employeur associatif
- Aspect légal : quelles sont les règles à respecter (droit du travail convention collective etc.), droits et devoirs du salarié et de l’employeur, responsabilités
- Aspect organisationnel : calibrer le poste en termes de mission et de volume horaire, se poser la question du besoin de la structure (outil d’organisation des tâches et missions, formation)
- Aspect financier : estimer le coût du poste, savoir quels sont les outils de gestion indispensables, connaître les dispositifs de financement mobilisables
- Suivi administratif : obligations et bonnes pratiques en amont de l’embauche, puis au quotidien (déclarations, recrutement, contrat, paie, suivi du temps de travail, congés etc.)
- Aspect humain : conditions de travail, coopération et dialogue interne, suivi des salariés...
